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人才理念

【總體指導(dǎo)思想】

人力資源工作始終堅持“三個必須”,運(yùn)用“三個一切”,落實(shí)“三個圍繞”,力求為每位員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,最大限度地調(diào)動一切積極因素,做到人盡其才、才盡其用,為集團(tuán)快速成長和高效運(yùn)作提供保障。

以鏈接作進(jìn)一步闡述:

“三個必須”:要想聯(lián)合,必須擁有;要想利用,必須付出;要想調(diào)動,必須善待。

“三個一切”:聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量,利用一切可以利用的資源,調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。

“三個圍繞”:圍繞企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展,圍繞員工素質(zhì)提高,圍繞為社會做貢獻(xiàn)。

【人力資源理念】

萬向認(rèn)為,企業(yè)的社會責(zé)任不僅僅是提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、創(chuàng)造利潤,更重要的是培養(yǎng)人才、創(chuàng)造人才。

●萬向用人觀:

有德有才者,大膽聘用,可三顧茅廬,高薪禮聘

有德無才者,委以小用,可培訓(xùn)提高,促其發(fā)展

無德無才者,自食其力

無德有才者,堅決不用,如偽裝混入,后患無窮

●員工操守:

想主人事,干主人活,盡主人責(zé),享主人樂

●管理原則:

人人頭上一方天,個個爭當(dāng)一把手

●崗位目標(biāo):

一天做一件實(shí)事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意義的事。

【人才管理機(jī)制】

●人才招聘機(jī)制——“十年合同制”

●人才培養(yǎng)機(jī)制——“科技人員督導(dǎo)師”

●人才發(fā)展機(jī)制——“專業(yè)人才隊伍規(guī)劃”

●人才激勵機(jī)制——“項(xiàng)目工資制”


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