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《浙江日?qǐng)?bào)》6月7日“今日時(shí)評(píng)”刊登:美國(guó)員工何以點(diǎn)贊萬向

2017-06-15

《萬向報(bào)》上刊登一則信息:萬向集團(tuán)美國(guó)公司首席運(yùn)營(yíng)官加里·韋策爾,中國(guó)記者在采訪時(shí)問他:“萬向?yàn)槭裁慈绱宋銈??”他說:“萬向有兩個(gè)‘大’,一是公司帶頭人‘大腦容量很大’,能夠采納各種明智的建議;二是‘心很大’,能夠容納各種賢能的人才。而深厚的中國(guó)哲學(xué)文化淵源,與美國(guó)商業(yè)環(huán)境的有機(jī)融合,造就了一種獨(dú)特的企業(yè)文化。在這樣的企業(yè)工作,有一種家的感覺,每一個(gè)人都自覺地想為這個(gè)家作貢獻(xiàn)。”

加里·韋策爾對(duì)萬向的贊揚(yáng),令人欣喜,也發(fā)人深思。

其一,美國(guó)員工的點(diǎn)贊說明,開放包容是走出國(guó)門辦企業(yè)的立足點(diǎn)。開放是一種姿態(tài)、一種思維,包容是一種氣度、一種涵養(yǎng)。兼容并蓄,就是思想不保守,遇到矛盾時(shí),多站在別人角度想問題,帶著包容、寬容的心去對(duì)待他人。這就是加里·韋策爾說的,公司帶頭人能夠采納各種明智的建議,能夠容納各種人才,在這樣的企業(yè)工作,就有一種家的感覺。

其二,美國(guó)員工的點(diǎn)贊也說明,心相通是辦好企業(yè)的人文基礎(chǔ)。國(guó)之交在于民相親。萬向從一個(gè)小小的鐵匠鋪發(fā)展成為龐大的跨國(guó)集團(tuán),在數(shù)十個(gè)國(guó)家建立子公司,關(guān)鍵是員工之間形成一種相互欣賞、相互理解、相互尊重的人文格局。加里·韋策爾以切身的感受,把企業(yè)當(dāng)成自己的家,每一個(gè)人都自覺地想為這個(gè)家作出貢獻(xiàn)。有這樣的員工,企業(yè)的發(fā)展就有了不懈的動(dòng)力,有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其三,美國(guó)員工點(diǎn)贊還說明,合作共贏是境外辦企業(yè)的目的。習(xí)近平同志在“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇上指出,“一帶一路”是合作之路、友誼之路、共贏之路,一句話,就是一條幸福之路。早在1994年,萬向就在美國(guó)建立了公司,經(jīng)過20多年奮斗,萬向美國(guó)公司現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為美國(guó)中西部地區(qū)最大的中資企業(yè)。在美國(guó)26個(gè)州擁有數(shù)十家企業(yè),業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋汽車配件、能源技術(shù)、電動(dòng)汽車、房地產(chǎn)及健康保障等,共在美國(guó)創(chuàng)造了8000多個(gè)工作崗位,加里·韋策爾就是其中的一員,他把萬向當(dāng)成自己的家,將個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密地連結(jié)在一起。

一滴水里觀滄海,一粒沙中看世界。一位美國(guó)員工的心語,表達(dá)了中國(guó)改革開放惠及各國(guó)人民的福祉,給他們帶來物質(zhì)富裕和精神富有。


(作者江坪,浙江省新聞工作者協(xié)會(huì)名譽(yù)主席,曾任《浙江日?qǐng)?bào)》總編輯。)


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